По данни на международнта консултантска фирма Janco Assosiates, топ-мениджърите в IT-сферата печелят по-малко, в сравнение с предишните години. Значително са намалели и допълнителните финансови стимули: комисионните, процентите от продадени акции, както и парите за социално обезпечаване.

Подобна тенденция в световен мащаб се наблюдава за пръв път в първите месеци на тази година от близо 16 години насам. Сега топ-мениджърите във високотехнологичните компании вземат средно 110 578 долара годишни компенсации. Миналата година те са били 113 224. В най-големите компании понижението е по-малко: от 108 963 на 108 275 долара. Janco Associates наблюдава ръста на доходите в този сектор от 1983г.

Според данни на анализаторите от 1985г., хората занимаващи се с върхови технологии, започват да печелят все повече и повече. Спадът в началото на 2001г. се смята за прецедент, защото дори и в трудната за електроните търговски компании 2000г., служителите са били добре обезпечени.

Срива на индекса Nasdaq, фалитите на повечето dot-com компании и масовите уволнения в сектора, предизвикаха инфлация на работната ръка. Докато по-рано водещите мениджъри в IT-компаниите можеха лесно да сменят работното си място и то за 10 до 20 % увеличения на заплатата, сега дори е трудно да намерят совободно място.

"В момента за една длъжност кандидатстват средно по десет души. Това намалява и заплатите", заключават от Janco Associates. Наблюдателите смятат, че най-търсени в момента са само добрите мениджъри в сферата на е-търговията и експертите по компютърна безопасност.

В страна като Америка, основен фактор за кадровата криза е и наводняването на IT-сектора с висококвалифицирани чужденци от Индия, Източна Европа и Азия. Повечето от тях притежават "H-1B" -визи, даващи им право на временна заетост в щатите.