От: "Дневник" 14 ноември 2006 , 14 стр.

Българският бизнес изпитва все по-големи затруднения да намери подготвени ИТ специалисти. Дефицитът им на пазара на труда не е нов проблем. След като мярка №1 - университетите да създават достатъчно кадри, не проработи, компаниите се насочват към мярка №2 - вноса им. Така след Германия и Чехия и България вдигна белия флаг на безпомощност пред кризата с квалифициран персонал.

Българска "зелена карта"

За вноса на ИТ специалисти се заговори по-активно от няколко месеца. Идеята беше лансирана публично от Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ) и Българския клъстър за информационни и комуникационни технологии. 3ад нея застана и председателят на Държавната агенция за информационни технологии и съобщения (ДАИТС) Пламен Вачков. "Държавата трябва да помисли за механизъм, чрез който да привлича квалифицирани кадри, както го правят и други страни в ЕС", каза неотдавна Вачков.

Според председателя на БАСКОМ Георги Шарков проблемът с дефицита на кадри не търпи отлагане и двете браншови обединения вече подготвят предложение за издаване на "зелени карти" за ИТ специалисти, както и за инвестиции в българското образование. То ще бъде внесено в Конфедерацията на работодателите и индустриалците в България (КРИБ) и в Министерството на финансите. Според Шарков бизнесът е в подем, скорошното членство в ЕС засилва интереса към България и сега е моментът да се изработи механизъм за наемане на хора отвън. За най-сполучлива се смята схемата "зелена карта", при която се издават временни работни визи. В момента незначителен брой програмисти от Русия и Украйна са наети в български фирми, но издаването на разрешителни за работа отнема няколко месеца. Според авторите на проекта България би могла да привлече кадри от страни, в които живеят етнически българи -Молдова, Беларус, Балканите, както и от Русия и Украйна. "Ловци на мозъци" обаче споделят, че ИТ кадрите в Русия са чувствително по-добре платени от българските им колеги и едва ли може да се надяваме на наплив оттам.

"Става дума за пазар и щом има недостиг, трябва да се реагира с пазарни методи, както и да се помисли за по-добри условия и възнаграждения", смята изпълнителният директор на КРИБ Евгений Иванов. От работодателската организация принципно подкрепят идеята за попълване на липсващите квалифицирани кадри от българската диаспора в Молдова, Украйна, Македония.

Цялата статия на pressboard.info