Работодателите в България изпитват затруднение с мотивацията както на новите си служители, които са прекарали една-две години в компанията, така и на старите си кадри с повече от петгодишен стаж. Това е един от изводите на първото за България изследване "Най-добрите работодатели", проведено от "Мандей инсайт" по методиката на международната специализирана консултантска компания "Хюит" (Hewitt Associates).

От анализа става ясно, че мотивацията за работа е много висока при постъпването в дадена компания, но намалява след година-година и половина. Новите служители имат високи очаквания и до края на първата година запазват ентусиазма и оптимизма си за работното място, каза Ана Атанасова от "Мандей инсайт". В началото те много повече вярват в процесите за управление на хората в компанията, нейната атрактивност за талантливи служители, справедливостта на системата за повишение, системата за мотивация, както и действията, които компанията би предприела в резултат на проучване на мнението на служителите." През втората година обаче, когато те вече са опознали работното си място и започват да си задават въпроса дали искат да останат и дали работата ги удовлетворява, мотивацията им спада.

Класацията на най-добрите работодатели доказва също, че ИТ компаниите са сред най-харесваните фирми за работа. От шестте фирми, класирани на първите места, три са в сферата на информационните технологии и софтуера. Най-добрите работодатели в групата на големите компании са "Макдоналдс България", "Саб лабс България" и "Крафт фуудс България". В групата на малките и средните предприятия отличените са "Немечек", "Сайънт" и "Колиърс интернешънъл" (Colliers International). Повече информация за проучването има на www.karieri.bg/best_employer.

Цялата статия на: Dnevnik.bg