Независимо дали са банкери или работници в заводи хората на Запад се изправиха пред мрачната перспектива да загубят работните си места заради финансовата криза. За разлика от тях колегите им на Изток ще усетят болезнения й ефект най-вероятно чрез намаляването на заплатите им. Специалистите по човешки ресурси смятат, че културните различия обясняват защо компаниите в Азия полагат усилия да запазят работните места в трудните времена, пише Ройтерс.

Световната финансова криза поставя под въпрос англосаксонският начин на правене на бизнес, смятат специалистите по човешки ресурси и предричат преминаването към патерналистичната трудова култура на Изтока.

В конфуцианското мислене бремето трябва да се споделя. Там има чувство на колективна отговорност, докато на Запад се разчита повече на индивидуалното оцеляване, казва Майкъл Бенолиел, професор по организационно поведение в Университета по мениджмънт в Сингапур.

В много източноазиатски компании съществува задължението "да се грижиш за членовете на семейството и да споделяш трудностите с тях" дори ако това води до загуби, каза Стивън Панг, представител на фирма за набиране на персонал. Тази нагласа ще предотврати увеличаване на безработицата и ще помогне за запазването на платежоспособността на азиатската икономика в условията на намаляващ износ. Патерналистичното отношение на източноазиатците може да улесни бързото възстановяването на фирмите от икономическия срив, тъй като няма да им се наложи да наемат отново хора или да обучават нови служители.

В голяма брокерска къща в Хонконг служителите доброволно се съгласиха заплатите им да бъдат намалени с до 25%, за да предотвратят уволненията. Техен колега от Европа, пожелал да остане анонимен, заяви, че се е съгласил на по-малката заплата, за да не изглежда жалък в очите на останалите брокери азиатци. Японският производител на компютърни чипове "Елпида" намали възнаграждението на изпълнителния си директор наполовина. Американските компании от "Дженерал мотърс" до "Голдман Сакс" обаче планират съкращението на хиляди работници, но в азиатските офиси на международните компании намаляването на работни места няма да е толкова жестоко.

Специалистите отбелязват, че разликата между трудовата култура на Изтока и Запада се корени и в законодателството. В повечето западни страни то е на страната на работниците. Това пречи на фирмите да намаляват заплатите, защото служителите им завеждат съдебни дела. В Източна Азия трудовото законодателство дава повече права на работодателите.

Експертите са на мнение, че в бъдеще разликата между западната и източната трудова култура ще става все по-малка. За това ще помогнат международните компании и конкуренцията, които ще принудят фирмите да използват най-добрите практики на съперниците си от чужбина.

Източник: dnevnik.bg