Проблем: Работна ръка

Липсата на добре подготвени кандидати за работа принуждава компаниите да търсят алтернативи

година 2008, брой 41, от 27.02.2008 г.

Христо Ласков, hlaskov@pari.bg

В началото на 2007 г. бяхме изправени пред странен проблем - трябваше да забраним на търговския си отдел да продава, разказва управляващият пар-
тньор в LLP София Божидар Крапчев. Компанията ни се занимава с внедряване на три вида софтуер за управление на бизнес процесите - Microsoft Dynamics AX и NAV, както и FMS SunSystems на Infor. Причините за тази забрана бяха няколко. Основната беше, че не успявахме да намерим нови, достатъчно добре подготвени консултанти. Просто нямаше кого да наемем, казва Крапчев.

Проблем
Проблемът с липсата на персонал за IT компаниите, а и не само за тях, не датира от вчера. И до момента обаче той остава неразрешен. Като за начало това, което се учи в университетите, със сигурност не отговаря на бързия темп на промяна на бизнес реалността у нас, смята Крапчев. Учебните програми са доста стари - и като предмети, и като съдържание. На практика малко са хората, които могат да започнат работа, разчитайки само на познанията от университета. От друга страна, все по-осезаемо се усеща проблемът с младото интернет поколение, което не разполага с основни умения за формално общуване в бизнес среда.

Решение
След като в края на 2006 г. се оказа, че е истинско предизвикателство намирането на достатъчно добре подготвени специалисти, започнахме да търсим алтернативни решения, казва Крапчев. След известен брой опити да привлечем студенти директно от университетите, при които усетихме липсата както на достатъчна квалификация у тях, така и на ясно желание за професионално развитие, се обърнахме към европейските програми. Насочихме се към хора с макар и малък работен опит, които притежават необходимите ни основни умения. Всъщност дори не търсехме строго технически специалисти, а по-скоро такива, които да разбират от протичащите в една организация бизнес процеси. Бяхме приятно изненадани, когато одобриха проекта ни от министерството на труда, и така започна реализирането на нашата шестмесечна програма - тя включваше както запознаване с технологиите, така и упражняване на чисто практическите стъпки, необходими за внедряването на една ERP система, и за успешното управление на такъв проект. В края на януари тази година, вече разполагахме с 8 души, които станаха наши служители. А търсенето на нови продължава, казва Крапчев.
Намерихме изход от безизходната ситуация с липсата на кадри - направихме си ги сами, казва управляващият партньор в LLP България Божидар Крапчев Снимка Боби Тошев


Източник: www.pressboard.info